【集萃網(wǎng)觀察】目前，全國推出的相關(guān)證書至少已有10多種，上海地區(qū)較有影響的有3種：1.上海緊缺人才培訓(xùn)工程“會展策劃與實務(wù)”崗位資格證書；2. 從美國引進的“注冊會展經(jīng)理”培訓(xùn)認證體系；3.勞動保障部門推出的“會展策劃師”新職業(yè)。
“想要成為會展人才，必須深入了解會展業(yè)的特點，做到知己知彼。” 著名學(xué)者指出，“會展人才的特點是高智商、高風(fēng)險和高報酬，對此一定要有清醒的認識�！�
特點1：高智商
有關(guān)調(diào)查顯示，用人單位希望從業(yè)人員有大專以上學(xué)歷的超過7成。但高智商不等于高學(xué)歷。王明明指出，擁有本科或研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，至少需要有8至10年的磨礪，才有可能成為成熟的會展策劃和管理人才。
高層次會展人才與在會展現(xiàn)場敲敲打打的搭建人員有很大區(qū)別，如優(yōu)秀的同聲傳譯人才，目前國內(nèi)可謂鳳毛麟角；各種高層次的會展策劃人才、廣告創(chuàng)意人才和場館管理人才，都需要有高智商，否則是難以勝任工作的。
特點2：高風(fēng)險
“會展行業(yè)是不穩(wěn)定的，甚至是很脆弱的�！� 著名學(xué)者表示，“這個行業(yè)受客觀條件的影響很大。如前年發(fā)生的‘非典’，國際上的恐怖活動等，都會影響到會展業(yè)�！�
會展業(yè)中的企業(yè)以中小型居多，機制靈活，船小調(diào)頭快。著名學(xué)者表示：“這個行業(yè)的不穩(wěn)定還表現(xiàn)在一些大型的國際展會一般5年就要輪換，如今年財富論壇在北京舉辦，而1999年則是在上海�！�
高層次會展人才可為一家公司提供服務(wù)，也可以同時在幾家公司兼職，與公司的關(guān)系若離若即，一般不會在一家公司工作到退休，也未必一輩子都會從事會展工作。欲成為搶手會展人才，需有抵御高風(fēng)險的能力，并具備全新的職業(yè)觀念。
特點3：高報酬
高報酬和高風(fēng)險是互為因果的。著名學(xué)者表示：“在國外有這樣的現(xiàn)象，一家頂級會展公司一年只需做兩三個會展項目，就可以‘吃’5年了。國內(nèi)企業(yè)目前還做不到這樣。”
相關(guān)人士透露，一個會展項目經(jīng)理做一個大的展會，收入少則幾萬元，多則幾十萬元甚至更多。
PS.會展業(yè)薪資水平：
在薪資方面，目前，剛?cè)胄械臅共邉澣瞬旁滦揭话銥?000～3000元；擁有會展行業(yè)一年以上工作經(jīng)歷者月薪可達4000～6000元。本土企業(yè)與外資企業(yè)存在一定的差別，以會展銷售一職為例，行業(yè)普遍采用底薪+提成的方式，民營公司底薪低、提成高，一般普通銷售月收入能達到3000元以上，銷售經(jīng)理的月收入在6000元以上；而外資公司則是底薪高、提成低，有些公司設(shè)固定工資，普通銷售的月收入能達到6000-7000元，銷售經(jīng)理的月收入大約在2萬左右。對于會展設(shè)計師這一類比較專業(yè)的人才，薪資水平較高，能達到6000元以上。
在上海等會展業(yè)發(fā)達的城市，會展專業(yè)人才的月薪可達5000元，高級車展、房展人才年薪一般在12萬元左右，最高可達30萬元。業(yè)內(nèi)人士分析，由于目前會展經(jīng)濟的繁榮與專業(yè)人才教育和培訓(xùn)相對滯后之間的矛盾，會展專才的身價還有較大的上升空間。
說到這里就不得不說會展的教育問題了：
進入2005年，北京第二外國語學(xué)院、上海師范大學(xué)、上海對外貿(mào)易學(xué)院、沈陽師范大學(xué)、上海大學(xué)和廣西財經(jīng)學(xué)院等已成為主要會展人才教育機構(gòu)，同時，新的會展教育機構(gòu)還在以逐年遞增的態(tài)勢向各地蔓延。以美國CEM為代表的境外會展培訓(xùn)在國內(nèi)風(fēng)風(fēng)火火。而聯(lián)合機構(gòu)張強先生倡導(dǎo)的會展角色演練，也給展覽培訓(xùn)注入了一股新的理念。
目前，會展教育培訓(xùn)機構(gòu)區(qū)域分布，總體上與我國會展業(yè)發(fā)展狀況是相吻合的。其主要人才教育培訓(xùn)機構(gòu)分布在北京、上海、廣州等會展發(fā)達城市。但對一些會展起步晚，起點卻很高的新興會展城市來說，專業(yè)展覽人才的缺乏，會展人員素質(zhì)偏低，已成為制約當?shù)貢箻I(yè)發(fā)展的重要因素。目前，大連、山東威海等地的一些區(qū)域也開始高度關(guān)注會展人才培養(yǎng)。
據(jù)不完全統(tǒng)計，到2005年底與會展相關(guān)的教育培訓(xùn)機構(gòu)（包括港澳臺），開設(shè)會展專業(yè)和方向的學(xué)校（包括本科、高職高專）大約在50至60所左右。短期內(nèi)的會展培訓(xùn)機構(gòu)約20家。去年國家勞動和社會保障部將“會展策劃師”正式列入職業(yè)分類，這一舉措無疑將進一步推動相關(guān)教育的發(fā)展，促進會展人才隊伍整體素質(zhì)的提升。
然而，就在教育界全力為會展開設(shè)教育培訓(xùn)機構(gòu)之時，一些業(yè)內(nèi)專家也為會展教育的“急行軍”表示擔(dān)憂。北京第二外國語學(xué)院會展研究中心主任劉大可博士在接受記者采訪時說，“會展人才短缺，這是展覽業(yè)界不爭的事實。但會展業(yè)到底需要什么樣的人才，中國會展業(yè)目前究竟需要多少專才？”這是教育界應(yīng)該及早面對的問題了。因為，隨著會展教育培訓(xùn)機構(gòu)逐年增加，即將產(chǎn)生的會展人才就業(yè)壓力，也隨之顯現(xiàn)。
據(jù)介紹，在會展業(yè)相當發(fā)達的德國，會展教育機構(gòu)只有3家；而在香港，只有香港理工大學(xué)一家開設(shè)會展專業(yè)，而且只有4門課，社會培訓(xùn)方面，只有香港會展協(xié)會在做資質(zhì)培訓(xùn)；在澳大利亞，只有兩所大學(xué)；而在美國涉及會展課程的院校有60所，真正以會展教育為特色的也只有4－5所大學(xué)。與香港和國外的會展人才培育相比，中國在會展教育與社會培訓(xùn)上所投入的精力遠遠超出了會展本身所能承載的負荷。
中國展覽館協(xié)會專業(yè)理論研究委員會委員張強先生認為，從目前會展教育培訓(xùn)機構(gòu)的數(shù)量來講，“量”的遞增并沒有帶來“質(zhì)”的提升。由于眾多院校缺乏對會展行業(yè)特殊性的了解，盲目辦學(xué)、攀比辦學(xué)，加上課程設(shè)置沒有形成自己的體系，培養(yǎng)出來的學(xué)生由于缺乏對所學(xué)專業(yè)的足夠認識，實踐能力薄弱。
另外，由于我國會展教育起步較晚，無論是在師資培養(yǎng)，還是在教材的規(guī)范和課程的設(shè)置方面都還不夠完善，使會展人才的培養(yǎng)質(zhì)量大打折扣。專家認為，會展人才培養(yǎng)應(yīng)從總體要求出發(fā)，現(xiàn)在及今后會展培訓(xùn)應(yīng)定位在博、深、精。所謂博，是指要提供廣博的知識，以適應(yīng)不同內(nèi)容會展項目的要求；深，是要深入掌握會展各方面的專業(yè)知識和理論；精，就是要精通整套會展業(yè)的操作流程，培訓(xùn)時間最好是分期進行。在實際培訓(xùn)過程中，需要與會展行業(yè)需求緊密結(jié)合，走特色人才培養(yǎng)之路。這種特色主要表現(xiàn)在培養(yǎng)目標的細分化、課程設(shè)置的獨特性以及培養(yǎng)模式的多樣性等方面。
張強先生認為，要了解會展人才的市場需求量及人才結(jié)構(gòu)的平衡，切不可遍地開花。培養(yǎng)目標應(yīng)以高級管理人才為主。教育大綱和教材的設(shè)置應(yīng)該注重系統(tǒng)性、科學(xué)性、國際性、可行性。同時，制訂教材的過程應(yīng)該由會展業(yè)內(nèi)專業(yè)人士參與，教育界、理論界等三者結(jié)合共同完成。其次，會展專業(yè)的教師應(yīng)該到專業(yè)展覽公司、展會中參觀學(xué)習(xí)，有條件的還應(yīng)到國內(nèi)外專門的培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)，成為既有實際經(jīng)驗又有理論的專業(yè)教師。
總體來講，中國會展教育與培訓(xùn)在磕磕碰碰的教育探索中所取得的成績，是值得業(yè)界肯定的。中國會展教育與培訓(xùn)起步晚，要走一些彎路也是必然的。專家建議，會展教育要走持續(xù)健康之路，在借鑒國外成功案例時，還必須要有一個權(quán)威機構(gòu)牽頭對會展教育、培訓(xùn)進行有效的整合，這樣才能避免教育資源浪費。
來源:中國會展網(wǎng)
最新文章
一月內(nèi)點擊排行
、
集萃印花技術(shù)交流2群、
集萃印花招聘/求職2群
粵公網(wǎng)安備44030402000785號
蘋果APP
安卓APP
微信號：yinhuashijie
手機版
《印花世界》雜志
微信群接入口
客服
